“Annem hasta” diyerek izin aldı, sevgilisiyle buluştu! Patrona yalan söyleyen işçi için emsal karar

Yıllardır çalıştığı işyerinden 'annem hasta' diyerek izin alan İ.B.'nin, izin aldığı gün kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıktı. İşveren tarafından iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilen işçi, işe iade ve sendikal tazminat talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesinin kararını değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi ise feshin haklı nedene dayandığına karar verdi. 'ANNEM HASTA' DİYEREK İZİN ALDI Dosyaya göre perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisinden 'annem hasta' gerekçesiyle izin aldı. Ancak işveren, çalışanın izin aldığı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğunu tespit etti. Yıllık izin ve ihbar tazminatı için emsal karar! Yargıtay'dan emsal bahşiş kararı! İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminde, çalışanın izin talebi sırasında ve sonrasında yöneticisine yalan beyanda bulunduğu belirtildi. İşveren, çalışanın savunmalarında da yalan söylediğini ve bu durumun işverenin güvenini kötüye kullanma niteliğinde olduğunu ileri sürdü. İ.B. ise iş akdinin haksız bir nedenle feshedildiğini savunarak İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşe iadesini isteyen davacı, feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini öne sürerek en az 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat talebinde bulundu. İŞ MAHKEMESİ DAVAYI REDDETTİ Davalı işveren, davanın haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu belirterek reddedilmesini istedi. İşveren, davacının çalışma disiplini ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını savundu. İş Mahkemesi, davacının işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf ettiğine dikkat çekti. Mahkeme, işverenine yalan beyanda bulunarak izin istemesinin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirmesinde bulundu. İşverenin bu şekilde bir çalışanla çalışmaya zorlanamayacağı sonucuna varan mahkeme, en azından feshin geçerli nedene dayandığını kabul ederek davanın reddine karar verdi. İşyerinde dedikodu yapanlar dikkat! İşyerinde kavga eden işçi tazminat alabilir mi? BAM: FESİH HAKLI NEDENE DAYANIYOR Tarafların kararı istinafa taşımasının ardından dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi değerlendirdi. BAM, ilk derece mahkemesinin kararına ilişkin değerlendirmesinde, dinlenen tanıkların feshe konu iddiayı doğruladığını belirterek davacının istinaf itirazlarını yerinde bulmadı. Davalı işverenin itirazını da değerlendiren Daire, çalışanın eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-a, d ve e fıkraları kapsamında bir bütün olarak ele alınması gerektiğini belirtti. Kararda, 'Davacının eylemi, 4857 sayılı Yasanın 25/II-a,d,e fıkraları uyarınca bir bütün olarak değerlendirildiğinde haklı nedenle derhal fesih sebebi olmasına rağmen ilk derece mahkemesince bu hususlar tartışılmadan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü hatalıdır.' ifadelerine yer verildi. Daire, feshin haklı nedene dayandığını belirterek, 'Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir' değerlendirmesinde bulundu. Böylece işçinin işe iade ve buna bağlı tazminat talepleri reddedildi. İŞ KANUNU'NDA DOĞRULUK VE BAĞLILIK KURALI 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işveren açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilebileceği durumları düzenliyor. Bu kapsamda doğruluk ve bağlılık kurallarına uymayan davranışlar da iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilmesine konu olabiliyor. Haklı nedenle fesih halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı bakımından durum, fesih nedeninin niteliğine göre değerlendiriliyor. Söz konusu davada ise BAM, çalışanın izin almak amacıyla işverenine yalan beyanda bulunmasını ve dosyadaki diğer hususları birlikte değerlendirerek feshin haklı nedene dayandığı sonucuna vardı.

“Annem hasta” diyerek izin aldı, sevgilisiyle buluştu! Patrona yalan söyleyen işçi için emsal karar

İşverenden çeşitli bahanelerle izin alan işçiler için emsal nitelikte karar yayımlandı. Annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin alan işçinin sözleşmesi tazminatsız bir şekilde fesih edildi. Bölge mahkemesi karar için son sözü söyledi.